Охрана труда по гражданско-правовому договору.

Во многих компаниях, бывают случаи, когда нужно нанять временного сотрудника по договору подряда (гражданско-правовой договор). В таких случаях компания задаётся вопросом. Стоит ли нам что-то делать с охраной труда мастера, привлеченного на короткий промежуток времени, для решения небольшой производственной процедуры?

Ответ – нет

Во первых, заключая договор подряда, вы не нанимаете сотрудника в Штат, ва не нужно выдавать такому специалисту спец одежду, проводить медецинское освидетельствование, проводить обучение.

Во вторых Заключая такой договор вы получаете Исполнителя, для решения конкретной задачи, следовательно заказали услугу. В договоре предусмотрен принцип равенства (исполнитель – заказчик), и исполнитель в данном случае  должен сам предусмотреть соблюдение необходимых правил безопасности.